辭職還是被解僱更好?

辭職還是被解僱更好?

一方面,我們從不贊成戒菸。事實上,我們最近發表了一篇關於為什麼你不應該放棄的文章。

另一方面,哲學的其他基本規則之一是你不應該做讓你不開心的事情。這包括你討厭的工作。

另一方面(也許手的比喻不是這個介紹的最佳選擇),被解僱幾乎沒有任何積極意義。戒菸可能是您未來的更好選擇。

簡而言之,我們會說是的。辭職總比被解僱好。但是,有很多與該斷言相關的“但是”,我們將嘗試通過解決與該主題相關的幾個常見問題來回答它們。

被要求辭職和被解僱一樣嗎?

不會。辭職意味著您自願辭職,並且您無法領取任何失業救濟金。因此,如果雇主在沒有實際要求的情況下要求您辭職,很可能是因為他們想讓您離開公司而不承擔遣散費。

記住這一點,如果你真的不想離開這份工作,不要讓你的雇主欺騙你“按照你自己的條件”辭職。

話雖如此,如果您似乎可以在分手後以良好的條件分手,您可能想退出。如果你知道老闆不想讓你留在工作崗位上,那就沒有樂趣了。

我的老闆可以強迫我辭職嗎?

不。你的老闆在法律上有義務解僱你,並在他強迫你辭職時提供隨之而來的好處。

如果員工確實離職,他們有責任證明他們被解僱(也就是被迫辭職)以獲得失業救濟金。通常,老闆會免費提供這些信息。儘管如此,最好保留有關您非自願離開的任何電子郵件通信或其他文件,以防您需要證明這一點。

被解僱會影響未來的就業嗎?

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通常,是的。如果未來的雇主(或潛在雇主)發現您被以前的工作解僱,他們可能會認為這是負面的。至少,他們更願意聽到你採取主動並按照自己的方式退出。所以在這方面,辭職總比被解僱好。

如果你擅長文字,你可以通過以下方式將過去的射擊變成一個好故事:

  • 對你被解僱的原因非常誠實和坦誠。
  • 不推卸責任或說老闆的壞話。
  • 聽起來並不苦澀。
  • 強調你是一個好工人,但與工作不相容。
  • 最重要的是,解釋你從經驗中學到的東西。

如果我被解雇了,我能說我辭職嗎?

是的。沒有法律要求您披露您被解僱的情況,我們強烈建議您不要在沒有被問到時指出您被解雇了。只是說你辭職了,沒有具體說明如何或為什麼。

話雖如此,如果直接被問到,你真的應該透露你被解雇了。讓員工失去工作沒有比撒謊更快的方法了,所以在解僱問題上撒謊是開始工作關係的可怕方式。即使你最終因為謊言而被錄用,你也可能隨時被發現(並可能被解僱)。

如果工作讓我不開心,我應該辭職嗎?

是的。你的工作是你身份的重要組成部分,如果你繼續在一個讓你不快樂的職位上工作,你將不會對自己或生活的任何其他部分感到滿意。

但是,如果您沒有先安排其他工作,那麼辭職是一個糟糕的主意。想想離開就像從窗台上跳下來一樣。如果您在跳躍距離內有另一個可以降落的壁架,那就去吧!如果你不這樣做,你可能最終會跌倒誰知道多久?

在你的工作中面試其他職位是可行的。事實上,能夠說你還在工作是面試時的一個主要賣點,因為它向員工表明你很努力,並且不斷地尋求自我提升。

希望這能回答您關於退出或被解僱是否更好的所有問題。您可以在下面的評論部分留下更多內容。

簡而言之,我們會說是的。辭職總比被解僱好。但是,有很多與該斷言相關的“但是”,我們將嘗試通過解決與該主題相關的幾個常見問題來回答它們。

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